Finanzisch -  deutsch.

Leistungsfähige Vergütungssysteme unterstützen nicht nur die Anwerbung qualifizierter Mitarbeiter und deren Motivation und Arbeitszufriedenheit, sie erleichtern auch die kostengünstige Einstellung der Unternehmen auf den demographischen Wandel.

Eine zunehmend wichtige Rolle spielen dabei Modelle der aufgeschobenen Vergütung (Deferred Compensation); mit geeignet gestalteten Vorsorgemaßnahmen (Versorgungszusagen, Flexikonten, Zukunftskonten usw.) kann ein Unternehmen die Mitarbeiter bei der besonders effizienten Ansammlung von Teilen des Brutto-Arbeitsentgelts für einen Vorruhestand unterstützen. Für das Unternehmen stellt die Summe der angesammelten Mittel das theoretische Gesamtvolumen der möglichen Personalkosteneinsparung dar. Mit solchen Vorruhestandskonten kann also eine klassische "Win-Win-Situation" für Unternehmen und Mitarbeiter erzeugt werden. Durch vergleichsweise geringe Arbeitgeberbeiträge kann die Wirksamkeit solcher Modelle noch deutlich gesteigert werden.