Der sich weiter verschärfende globale Wettbewerb und der Kampf um die besten Talente stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Der demografische Wandel und die Gestaltung einer modernen, zukunftsfähigen Arbeitswelt mit mitarbeiterorientierten Lösungen wirken sich nachhaltig auf die Wettbewerbsfähigkeit aus. Firmen sind gefordert, sich positiv abzugrenzen und als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.

Vergütungssysteme auf Zukunft ausrichten.

anovia ist ein Beratungsunternehmen, spezialisiert auf zukunftsweisende, betriebliche Ansparmodelle. Wir unterstützen die Personalverantwortlichen in Unternehmen dabei, vorhandene Vergütungssysteme zu optimieren. Unsere Konzeption des „Betrieblichen Sparens“ berücksichtigt dabei sowohl die modernen Wege der aufgeschobenen Vergütung, auch Deferred-Compensation-Modelle genannt, als auch die klassischen Lösungen der betrieblichen Altersversorgung (bAV).

Durch unsere präzise auf Arbeitgeber und ihre Beschäftigten zugeschnittenen Modelle der aufgeschobenen Vergütung profitieren die Unternehmen. Und Mitarbeiter nutzen die Möglichkeit, die aktuelle Versteuerung der Bezüge – wie auch häufig die Beiträge für die Sozialabgaben – in die Zeit nach dem aktiven Erwerbsleben zu verschieben.

Zuverlässig an Ihrer Seite.

anovia „denkt Vergütung zu Ende“. Oft werden Unternehmen nur Standardlösungen angeboten. anovia hingegen berät bei der Etablierung von passgenauen Modellen, beim Kapitalaufbau und bei der Entnahmephase, um auch die Kapitalverwendung für den Mitarbeiter flexibel zu gestalten. anovia steht dabei stets an der Seite der Personalverantwortlichen und Entscheider.